Saya Ditanyai Pertanyaan Berikut Oleh Rebecca. Yang Memimpin Sektor Teknologi.

Linkedin Dan Resume Saya Tidak Mencerminkan Arah Yang Saya Cari Ke Depan. Saya Kira Demikian.” “Telah Berada Di Posisi Yang Sama Selama Delapan Tahun Terakhir Dan Ingin Tahu Bagaimana Saya Bisa Melewati Tembok Ini Dan Dipertimbangkan Untuk Kandidat Peringkat Berikutnya (Baik Secara Internal Maupun Eksternal). Perekrut Yang Menghubungi Saya Sering Mencari Kandidat Untuk Peran Yang Telah Saya Selesaikan.

Berikut Adalah Lima Hal Yang Harus Dilakukan Ketika Pertumbuhan Karir Anda Berhenti.

Lanjutkan Dan Linkedin Jangan Khawatir (Sampai Langkah 4)

Secara Umum. Anda Lebih Mungkin Tumbuh Dalam Waktu Dekat Dengan Tetap Bersama Majikan Anda Saat Ini Daripada Ditemukan Oleh Perekrut Luar. Bahkan Dengan Resume Atau Profil Linkedin Yang Diisi Dengan Informasi Yang Menunjukkan Potensi Anda Dan Meyakinkan Calon Pemberi Kerja. Dokumen-dokumen Ini Hanyalah Awal Dari Proses Peninjauan Yang Panjang Untuk Posisi Senior.

Sebagai Langkah Awal. Memilah Situasi Pekerjaan Anda Saat Ini. Pastikan Perusahaan Anda Saat Ini Memiliki Track Record Yang Positif. Jaringan Pendukung. Dan Pemahaman Yang Lebih Baik Tentang Proses Penentuan Promosi (Dan Bagaimana Melanjutkan Proses Itu).

Ingatlah Pertumbuhan Dan Lakukan Evaluasi Personel Sendiri

Jangan Berasumsi Bahwa Anda Memiliki Rekam Jejak Yang Baik Dan Diakui Karenanya. Bahkan Jika Perusahaan Anda Melakukan Tinjauan Kinerja. Mereka Mungkin Tidak Akan Memberi Anda Semua “Senjata” Yang Anda Butuhkan. Proses Evaluasi Reguler Berfokus Pada Apa Yang Diperoleh Perusahaan Dari Anda. Evaluasi Diri Diperlukan Untuk Memperjelas Jalur Promosi.

Jadwalkan Rapat Dengan Atasan Anda Atau Manajemen Senior Lainnya Yang Akan Membuat Keputusan Tentang Perekrutan Untuk Peran Yang Anda Inginkan. Cari Umpan Balik Tentang Kemungkinan Direkrut Untuk Peran Tersebut. Apakah Anda Kandidat Potensial Untuk Pekerjaan? Jika Begitu. Dalam Jangka Waktu Berapa Dan Bagaimana Anda Dapat Mengklaim Promosi Tersebut? Jika Tidak. Apa Yang Saya Lewatkan?

Mengisi Celah Yang Paling Bermasalah Dalam Mendapatkan Peran Yang Diinginkan

Mendapatkan Peran Yang Lebih Besar Membutuhkan Lebih Dari Sekadar Berhasil Dalam Peran Anda Saat Ini. Dalam Beberapa Kasus. Anda Akan Membutuhkan Keterampilan Khusus Yang Tidak Ada Dalam Peran Anda Saat Ini. Seperti Manajemen Orang Atau Manajemen Anggaran.

Minta Atasan Anda Untuk Peran Yang Diperluas. Sukarela Untuk Keterampilan Baru. Atau Temukan Cara Untuk Mempelajari Keterampilan Baru Sambil Melanjutkan Pekerjaan Anda Saat Ini.

Pengalaman Khusus Mungkin Diperlukan. Seperti Komunikasi Langsung Dengan Pelanggan. Pengenalan Produk Baru/kantor Cabang. Dan Bekerja Di Luar Negeri. Seorang Klien Yang Pernah Saya Bimbing Bercita-cita Menjadi Chief Marketing Officer (Cmo). Dan Dia Menyadari Bahwa Perannya Membutuhkan Pengalamannya Bekerja Di Luar Negara Asalnya. Satu-satunya Majikannya Saat Itu Adalah Rumah Tangga. Jadi Dia Tahu Dia Perlu Berganti Pekerjaan Untuk Mengisi Kekosongan.

Secara Aktif Membidik Peran Di Mana Anda Dapat Tumbuh Di Perusahaan Lain

Peran Berbeda Di Bawah Pemberi Kerja Yang Sama Dapat Mengisi Lowongan Penting. Tetapi Dalam Beberapa Kasus. Seperti Cmo Di Atas. Perubahan Karir Diperlukan. Dalam Pencarian Kerja Anda. Bertujuan Untuk Peran Yang Memungkinkan Anda Untuk Tumbuh Sehingga Peran Anda Selanjutnya Tidak Akan Sama. Pekerjaan Yang Bisa Anda Kembangkan Mungkin Berada Di Posisi Yang Lebih Tinggi. Atau Posisi Yang Sama Di Perusahaan Yang Lebih Besar. Faktor Pertumbuhan Juga Dapat Berupa Sumber Daya Yang Disediakan (Tim Yang Lebih Besar. Tim Pertama Kali.

Anggaran Yang Lebih Besar). Atau Pembelajaran Baru Seperti Tergelincir Ke Area Fungsional Lain. Bekerja Di Luar Negeri. Menghadapi Pasar Atau Pelanggan Baru. Tidak Dikenal. Karena Tujuan Keluar Dari Perusahaan Adalah Untuk Mendapatkan Keterampilan Baru. Keahlian. Dan Pengalaman. Anda Harus Proaktif Dalam Memasarkan Potensi Anda Kepada Para Manajer. Perekrut. Dan Pembuat Keputusan Lainnya Yang Mencari Bakat. Ada Resume Dan Profil Linkedin Harus Fokus Pada Perubahan Tersebut Daripada Cara Spesifik Di Mana Kinerja Perusahaan Telah Berubah Secara Signifikan. Sehingga Tidak Fokus Pada Tugas Tertentu.

Kembangkan Peran Anda Saat Ini Sambil Mencari Promosi Secara Formal

Pencarian Pekerjaan Membutuhkan Waktu. Dan Mempekerjakan Posisi Senior Umumnya Membutuhkan Waktu Lebih Lama. Untuk Meluangkan Waktu Untuk Pindah. Belajar Hal-hal Baru. Memperluas Peran Anda. Dan Tingkatkan Kehadiran Dan Tawar-menawar Anda Di Antara Para Pembuat Keputusan Senior. Anda Mungkin Ingin Tumbuh Di Bawah Atasan Anda Saat Ini. Kita Perlu Mengerjakan Opsi Untuk Mencapainya.

Kecuali Anda Tahu Pasti Bahwa Tidak Ada Promosi Lebih Lanjut Yang Dipertimbangkan. Atau Perusahaan Telah Membekukan Semua Promosi. Perlakukan Atasan Anda Saat Ini Sebagai Salah Satu Kandidat Potensial Anda. Ini Berarti Terus Membangun Hubungan Dan Bernegosiasi Dengan Pengambil Keputusan.

“Tidak” Berarti “Saya Tidak Bisa Melakukannya Sekarang”

Bahkan Jika Anda Sudah Membahas Promosi Dengan Atasan Anda Dan Ditolak. Ingat Bahwa Semua Penolakan Ini Hanyalah Reaksi Saat Ini. Jika Anda Mengubah Sesuatu. Seperti Apa Yang Anda Minta. Ketika Anda Memintanya. Atau Bagaimana Anda Memintanya. Anda Mungkin Mendapatkan Jawaban Yang Berbeda.

Mintalah Peluang Pertumbuhan Yang Secara Teknis Bukan Merupakan Promosi. Meminta Promosi Setelah Beberapa Bulan. Atau Bertanya Lebih Persuasif Setelah Mempraktekkan Beberapa Tips Di Atas. Lain Kali Saya Bertanya. Saya Mungkin Mendapatkan Jawaban Yang Berbeda. Atau Setidaknya Aku Sho