• Home
  • BERBAGAI “WAJAH” WANITA KEKUATAN KARIR MEREKA

BERBAGAI “WAJAH” WANITA KEKUATAN KARIR MEREKA

Tren “Wajah” Akibat Wabah Virus Corona Belum Juga Berakhir. Sebuah Survei Internasional Oleh Firma Akuntan Pricewaterhousecoopers (Pwc) Menunjukkan Bahwa Satu Dari Lima Orang Berencana Berhenti Dari Pekerjaannya Pada Akhir Tahun.

Wajah

Sementara Salah Satu Motivasi Untuk Berganti Pekerjaan Adalah Keinginan Untuk Mendapatkan Gaji Yang Lebih Tinggi.

Orang Yang Mencari Pekerjaan Yang Memuaskan Sekarang Berpikir Untuk Memulai “Babak Kedua” Dalam Pekerjaan Yang Benar-benar Baru.

Berganti Pekerjaan Membutuhkan Tingkat Kemampuan Beradaptasi Tertentu. Rekan Kerja Baru Memiliki Gagasan Yang Berbeda Tentang Cara Bekerja Dari Rekan Kerja Lama Mereka. Saat Pekerjaan Berubah. Keterampilan Yang Dibutuhkan Juga Berubah. Mungkin Sulit Untuk Masuk Ke Dalam Budaya Organisasi Baru.

Namun Di Saat Bagaimana. Di Mana. Dan Mengapa Orang Bekerja Telah Berubah. Mereka Yang Melakukan Perubahan Karier Untuk Pekerjaan Yang Lebih Bermakna Perlu Memanfaatkan Identitas Mereka Yang Berbeda Untuk Menjadi Sukses. Ada Banyak Kasus. Wanita Umumnya Pandai Dalam Perubahan Identitas Ini. Dan Untuk Alasan Yang Bagus.

Wanita Cenderung Memiliki Banyak “Wajah” Dan Karena Itu Banyak Identitas. Dr. Sian Baylock.

Seorang Ilmuwan Kognitif Terkemuka Amerika. Mengatakan Wanita Cenderung Lebih Mampu Beradaptasi Dengan Perubahan Identitas Baru Di Tempat Kerja. “Wanita Cenderung Memiliki Banyak Identitas Pada Saat Yang Sama. Seperti Merawat Keluarga Atau Bekerja. Sehingga
Mereka Berada Dalam Posisi Yang Lebih Baik Untuk Berpikir Tentang Beralih Di Antara Mereka.

Memiliki Banyak Identitas Dan Dapat Menemukan Kegembiraan Di Masing-masing Identitas Dapat Membuat Nyaman Secara Psikologis.” Jelas Biroc.

Misalnya. Setelah Seharian Bekerja Keras Sebagai Eksekutif Pemasaran. Saya Dapat Pulang Dan Menemukan Kepuasan Dalam Menjadi Orang Tua Dan Memeluk Anak Saya. Ada Juga Keuntungan Lain. “Orang-orang Yang Dapat Mengandalkan Banyak Aspek Dari Diri Mereka Sendiri Merasa Bahwa Mereka Bukan Satu-satunya.” Kata Beylock.

Jika Dia Dapat Mengandalkan Identitas Terbaik Dalam Dirinya Untuk Setiap Momen. Dia Dapat Tampil Lebih Baik.

Misalnya. Satu Studi Menemukan Bahwa Wanita Asia-amerika Cenderung Lebih Baik Dalam Tes Matematika Ketika Ditempatkan Di Lingkungan Yang Menekankan Identitas Asia Mereka Daripada Identitas Wanita Mereka. Stereotip Positif Dan Negatif Dari Masing-masing Identitas Membuat Kinerja Mereka Berbeda.

Sederhananya. Semakin Banyak Identitas Yang Anda Miliki Di Dalam Diri Anda. Semakin Banyak Kekuatan Yang Dapat Anda Manfaatkan Dan Semakin Besar Kemungkinan Anda Merespons Perubahan Dengan Baik. ” Penting Untuk Dapat Memanfaatkan Semua Aspek Diri Anda. Anda Dapat Kembali Ke Konsep Ketahanan Ini Saat Anda Berganti Pekerjaan. Pensiun. Dan Memasuki Babak Kedua Atau Ketiga Dalam Karier Anda.” Pengusaha Bagi Kami. Ada Peluang Besar Dalam Membantu Karyawan Melihat Diri Mereka Sendiri Dengan Cara Yang Berbeda. Misalnya. Minta Karyawan Menuliskan Lima Identitas Mereka: Ayah. Ibu. Kakak. Adik. Manajer. Penulis. Dan Penggemar Gym. Kemudian Mintalah Mereka Membuat Daftar Kekuatan Mereka Yang Membawa Kesuksesan Mereka Di Setiap Peran. Dengan Cara Sederhana Ini. Karyawan Akan Melihat Diri Mereka Sendiri Dari Sudut Pandang Yang Berbeda Dan Akan Lebih Mampu Beradaptasi Dengan Perubahan Di Masa Depan Pekerjaan.